第六百五十八章用人标准
其中人员最多的就是安保部门，直接占据了一半的人数，它们负责着徐良旗下各大公司高管，所有关键资产，以及身边亲属的安保工作。
招募的人员都来自各个国家的顶尖特种部队，以及民间的格斗高手。
这几年已经开始了自己培养。
人员是东南亚等地招收华裔孤儿或者贫苦人家的少年。
保证忠诚性的同时，人员也会更精锐。
对自己和身边人的安全，徐良从来不吝啬投入金钱。
当然，如果有人想玩阴的，这也是他手里的一把利刃。
人员第二多的部门是审计部。
两百多人的审计部门，负责审计徐良旗下所有公司的季报、半年财报和年报，有任何疑问都可以直接向公司高层垂询。
想要通过做假账的方式贪污，非常困难。
审计部之后就是投资部，主要负责管理红岩的投资，以及执行徐良的投资决策。
其它还有咨询部，负责搜集徐良想要的企业资料、人员信息等等。
监察部，既察自身也有巡查徐良旗下各大企业的职能。
防止各大自公司出现一言堂，裙带关系，徇私舞弊之类。
并购部，负责执行企业并购，主要是收购谈判。
法务部，人事部，总裁办公室，就不用说了。
固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理，主要是卫生、翻修等，还包括鲲鹏号机组的管理，车辆的包养等等。
不过，现在的红岩基金虽然已经很完善了，但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。
各个部门虽然都填充起来了，但顶尖人才还是太少了。
需要一点点积累。
人才，才是一个机构真正的底蕴。
“徐总，这是公司新一期员工的名单和背景调查。”
接过夏长胜手里的资料。
迅速扫了一眼，基本都是世界顶尖大学出身，数学、经济、MBA、社会学等等都有，硕士最多，博士相对比较少。
徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。
“这几个人放到各大子公司去。”
夏长胜接过来看了一眼，暗道一声‘果然’。
徐良习惯性的把那些家庭背景很差，却考上顶尖大学的人，放到各大公司锻炼。
家庭背景和学识都非常优秀的人，放到投资部、并购部等部门。
“知道为什么这么划分吗？”
“请您解惑。”
“人有好有坏，能力有强有弱，但人在我这里分为两种。
第一种是普通家庭出生的天才。
第二种是富裕家庭出生的精英。
贫穷的天才通过高考和大学教育进入大城市，他们不仅聪明伶俐，而且在同龄人中表现出色，具有一定的智慧和在某些方面的天赋。
这种人才渴望成功和财富，有强烈的愿望和动机去实现自我价值和事业成功。
所以，把他们放在业务部门更能够发挥出他们的价值。
富裕的精英因为家庭的关系，见多识广，拥有成熟的交际手腕和一定的才华，但他们对成功的渴望没有贫穷天才们那么强烈。
所以放在咨询部门、投资部门，做这种相对轻松的工作比较合适。
当然，人和人不一样，有富裕家庭出身的强人，也有贫穷家庭出生的躺平派，但这种差异化的情况，还是少数。”
“徐总，还是您看得透彻。”
徐良笑了笑，不是他看得透彻，而是他经历的足够多。
不过他这种人才分类法，也有很大的漏洞。
一些有才无德的人会晋升上来。
但世界上本来就没有十全十美的制度，比起德行，他还是更看重能力。
不过，在关键岗位上，他还是希望能找到那种有才又有德的人。
这也是他格外重视监察部门和审计部门的原因。
“老夏，你帮我拟一份邀请函，发给所有在这张名单上的人。”
徐良递过去一张名单。
接过来看了一眼，基本上香江最顶尖的几个大家族的领头人都在上面，其它还有香江证券交易所主席、特首、财务司司长。
基本都是香江最顶层的大人物。
不过以徐良现在的身份地位，他亲自请客，没人会拒绝。
“地点放在那？”
徐良微微皱了皱眉，他还真没什么隐秘又上档次的地方。
白加道33号，是红岩基金的大本营，他不想让外人过多涉足。
天比高那边还没拿下来。
泰华中心【友邦国际金融中心】那边是汉华香江总部。
中环中心15层办公楼，早就租出去了。
“你觉得哪里合适？”
“粉岭高尔夫球会，香江不少富豪都喜欢去那。”
“就按照你的想法做吧，时间放在三天后。”
“好的。”
目送夏长胜离开后，吕慧走了过来。
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招募的人员都来自各个国家的顶尖特种部队，以及民间的格斗高手。
这几年已经开始了自己培养。
人员是东南亚等地招收华裔孤儿或者贫苦人家的少年。
保证忠诚性的同时，人员也会更精锐。
对自己和身边人的安全，徐良从来不吝啬投入金钱。
当然，如果有人想玩阴的，这也是他手里的一把利刃。
人员第二多的部门是审计部。
两百多人的审计部门，负责审计徐良旗下所有公司的季报、半年财报和年报，有任何疑问都可以直接向公司高层垂询。
想要通过做假账的方式贪污，非常困难。
审计部之后就是投资部，主要负责管理红岩的投资，以及执行徐良的投资决策。
其它还有咨询部，负责搜集徐良想要的企业资料、人员信息等等。
监察部，既察自身也有巡查徐良旗下各大企业的职能。
防止各大自公司出现一言堂，裙带关系，徇私舞弊之类。
并购部，负责执行企业并购，主要是收购谈判。
法务部，人事部，总裁办公室，就不用说了。
固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理，主要是卫生、翻修等，还包括鲲鹏号机组的管理，车辆的包养等等。
不过，现在的红岩基金虽然已经很完善了，但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。
各个部门虽然都填充起来了，但顶尖人才还是太少了。
需要一点点积累。
人才，才是一个机构真正的底蕴。
“徐总，这是公司新一期员工的名单和背景调查。”
接过夏长胜手里的资料。
迅速扫了一眼，基本都是世界顶尖大学出身，数学、经济、MBA、社会学等等都有，硕士最多，博士相对比较少。
徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。
“这几个人放到各大子公司去。”
夏长胜接过来看了一眼，暗道一声‘果然’。
徐良习惯性的把那些家庭背景很差，却考上顶尖大学的人，放到各大公司锻炼。
家庭背景和学识都非常优秀的人，放到投资部、并购部等部门。
“知道为什么这么划分吗？”
“请您解惑。”
“人有好有坏，能力有强有弱，但人在我这里分为两种。
第一种是普通家庭出生的天才。
第二种是富裕家庭出生的精英。
贫穷的天才通过高考和大学教育进入大城市，他们不仅聪明伶俐，而且在同龄人中表现出色，具有一定的智慧和在某些方面的天赋。
这种人才渴望成功和财富，有强烈的愿望和动机去实现自我价值和事业成功。
所以，把他们放在业务部门更能够发挥出他们的价值。
富裕的精英因为家庭的关系，见多识广，拥有成熟的交际手腕和一定的才华，但他们对成功的渴望没有贫穷天才们那么强烈。
所以放在咨询部门、投资部门，做这种相对轻松的工作比较合适。
当然，人和人不一样，有富裕家庭出身的强人，也有贫穷家庭出生的躺平派，但这种差异化的情况，还是少数。”
“徐总，还是您看得透彻。”
徐良笑了笑，不是他看得透彻，而是他经历的足够多。
不过他这种人才分类法，也有很大的漏洞。
一些有才无德的人会晋升上来。
但世界上本来就没有十全十美的制度，比起德行，他还是更看重能力。
不过，在关键岗位上，他还是希望能找到那种有才又有德的人。
这也是他格外重视监察部门和审计部门的原因。
“老夏，你帮我拟一份邀请函，发给所有在这张名单上的人。”
徐良递过去一张名单。
接过来看了一眼，基本上香江最顶尖的几个大家族的领头人都在上面，其它还有香江证券交易所主席、特首、财务司司长。
基本都是香江最顶层的大人物。
不过以徐良现在的身份地位，他亲自请客，没人会拒绝。
“地点放在那？”
徐良微微皱了皱眉，他还真没什么隐秘又上档次的地方。
白加道33号，是红岩基金的大本营，他不想让外人过多涉足。
天比高那边还没拿下来。
泰华中心【友邦国际金融中心】那边是汉华香江总部。
中环中心15层办公楼，早就租出去了。
“你觉得哪里合适？”
“粉岭高尔夫球会，香江不少富豪都喜欢去那。”
“就按照你的想法做吧，时间放在三天后。”
“好的。”
目送夏长胜离开后，吕慧走了过来。
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